Tem vontade de ser um headhunter? Conheça mais detalhes da profissão

"Headhunter", na tradução literal, significa "caçador de talentos". E, bem, é exatamente isso que um headhunter faz: buscar e achar talentos ideais para determinadas vagas. A seguir, explicamos mais alguns detalhes e contamos como costuma ser o dia a dia desses profissionais. Acompanhe!

As características que um bom headhunter costuma ter

• Persistência

• Habilidade para trabalhar em equipe

• Disposição para fazer acontecer

• Humildade

• Disciplina

• Automotivação

• Energia

• Habilidade de negociação

• Análise crítica

• Foco

Quais as atividades de um headhunter?

É normal que as atividades variem conforme o cenário de cada empresa. De forma geral, contudo, é comum que o headhunter participe de ponta a ponta de um processo seletivo, do início ao fim. De acordo com a Robert Half, consultoria que é referência no assunto, isso inclui:

• Prospecção comercial

• Identificação das necessidades dos clientes

• Negociação com clientes

• Formalização de propostas e contratos

• Busca de candidatos usando os diversos recursos disponíveis

• Mapeamento de mercado

• Entrevistas com candidatos

• Elaboração de pareceres técnicos

• Organização das entrevistas dos candidatos com os clientes

• Acompanhamento da proposta ao candidato finalista

• Follow-up dos candidatos contratados

E o dia a dia, como funciona?

A rotina de um headhunter se divide, em especial, em duas áreas: recrutamento e comercial. Não por acaso, é extremamente movimentada e pode mudar muito de um dia para o outro. O comum é que sejam feitas entrevistas com diversos profissionais, atividades comerciais para entender a necessidade de cada cliente e, claro, uma gestão de processo completa. praxe, são feitas entrevistas com diferentes

Diferente do que muita gente imagina, para atuar como um headhunter não é obrigatório ter formação na área de Recursos Humanos. Pelo contrário, é comum que profissionais de outras áreas – desde engenharia a contabilidade, por exemplo – conheçam a área, se apaixonem e se tornem headhunters, especialistas inclusive em encontrar talentos da própria área. O mais importante é ter um bom repertório técnico, saber se comunicar com clareza e ser orientado a resultados.

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