Transformação digital no RH: o que é e quais os impactos?


Nos dias de hoje, é muito comum ver tecnologia em (absolutamente) qualquer lugar. É tão comum que, na maioria das vezes, a gente nem percebe onde ela está. E no RH não é diferente: sem dúvidas, se você atua na área, algum recurso tecnológico já é imprescindível no seu dia a dia.


A verdade é que, no fim das contas, isso pode ser muito vantajoso. Além da possibilidade de automatizar tarefas repetitivas e operacionais para que o time foque nas atividades estratégicas, há outros benefícios que podem fazer a diferença em um negócio. Acompanhe!


3 benefícios da transformação digital no RH


1. Redução de custos

Recursos bem utilizados podem dispensar gastos com reinvestimentos (a cada nova demanda, por exemplo), treinamentos, hospedagem e até deslocamento. Isso pode fazer uma diferença significativa no fim do mês, né?


2. Mensuração de resultados

A visão sistêmica traz um direcionamento para as ações, aumentando a possibilidade de serem assertivas. Além disso, as ferramentas certas podem ser muito úteis na mensuração do Retorno sobre Investimento (ROI), levantando resultados baseados em números e entendendo o custo-benefício de cada ação.


3. Processos mais ágeis e com menos erros


As atividades repetitivas e puramente operacionais ganham velocidade e precisão com as automações. Isso, como citamos mais acima, permite que o time trabalhe estrategicamente e, sem dúvidas, torna os processos muito mais rápidos.


Exemplos da transformação digital no RH

  • Computação em nuvem

  • Big Data

  • Mapeamento de perfis comportamentais

  • People Analytics

  • Integração de redes sociais

  • Rotinas padronizadas

  • Inteligência artificial

  • Atividades gamificadas


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