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Nos dias de hoje, é muito comum ver tecnologia em (absolutamente) qualquer lugar. É tão comum que, na maioria das vezes, a gente nem percebe onde ela está. E no RH não é diferente: sem dúvidas, se você atua na área, algum recurso tecnológico já é imprescindível no seu dia a dia.
A verdade é que, no fim das contas, isso pode ser muito vantajoso. Além da possibilidade de automatizar tarefas repetitivas e operacionais para que o time foque nas atividades estratégicas, há outros benefícios que podem fazer a diferença em um negócio. Acompanhe!
3 benefícios da transformação digital no RH
1. Redução de custos
Recursos bem utilizados podem dispensar gastos com reinvestimentos (a cada nova demanda, por exemplo), treinamentos, hospedagem e até deslocamento. Isso pode fazer uma diferença significativa no fim do mês, né?
2. Mensuração de resultados
A visão sistêmica traz um direcionamento para as ações, aumentando a possibilidade de serem assertivas. Além disso, as ferramentas certas podem ser muito úteis na mensuração do Retorno sobre Investimento (ROI), levantando resultados baseados em números e entendendo o custo-benefício de cada ação.
3. Processos mais ágeis e com menos erros
As atividades repetitivas e puramente operacionais ganham velocidade e precisão com as automações. Isso, como citamos mais acima, permite que o time trabalhe estrategicamente e, sem dúvidas, torna os processos muito mais rápidos.
Exemplos da transformação digital no RH
Computação em nuvem
Big Data
Mapeamento de perfis comportamentais
People Analytics
Integração de redes sociais
Rotinas padronizadas
Inteligência artificial
Atividades gamificadas
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